در کانکتیکات ، کارگران ساختمانی در فدراسیون محلی به 478 متصل می شوند که درمان اعتیاد را با مربی بهبودی انجام می دهند ، که روزانه انجام می شود ، در جلسات بهبودی با آنها شرکت می کنند و به آنها کمک می کند تا یک سال به کار خود برگردند.
در پنسیلوانیا ، پزشکانی که متقاضی اعتبار در بیمارستان های Geisker هستند ، نیازی به پاسخگویی به سؤالات مزاحم در مورد مراقبت های بهداشت روان که دریافت کرده اند ، و این باعث کاهش ننگ شرم در مورد پزشکانی است که به دنبال درمان هستند.
محل کار خراش جدیدی برای درمان سلامت روان است. این بدان معناست که شرکت ها – کارمندان و سرپرستان به طور یکسان – باید از اعتیاد به خودکشی با بحران روبرو شوند. این دو پیشرفت نامربوط در ایالت Contecticut و پنسیلوانیا یک عامل مشترک دارند: آنها از کار یک آژانس فدرال ناشناخته به نام انستیتوی ملی ایمنی و بهداشت شغلی سرچشمه گرفته اند.
این یکی از آژانس های اصلی فدرال است که تلاش های سلامت روان را در محیط کار انجام می دهد ، از پایین آمدن میزان خودکشی در بین کارگران ساختمان گرفته تا خستگی و افسردگی در بین کارمندان مراقبت های بهداشتی.
اما پس از به دست آوردن یک کشش بزرگ در طول Covid-19s ، این کار اکنون مشکل دارد. دولت ترامپ اکثر کارمندان NIOSH را راه اندازی کرده و تخفیف های شدید در بودجه خود را پیشنهاد می کند.
صنعت خصوصی و سازمان های غیر انتفاعی ممکن است بتوانند شکاف هایی را پر کنند ، اما نمی توانند با منابع دولت فدرال مطابقت داشته باشند. برخی از شرکت ها ممکن است اولویت تجملات کارگران را نسبت به سود نداشته باشند.
حدود 60 ٪ از کارمندان در سراسر جهان می گویند شغل آنها عامل اصلی بر سلامت روان آنها است. تحقیقات نشان می دهد که استرس در محیط کار باعث مرگ و میر 120،000 می شود و هر سال 8 ٪ از هزینه های بهداشتی در ایالات متحده را نشان می دهد.
توماس کانینگام ، دانشمند سابق رفتار در NIOSH که امسال به تصرف خود گفت: “سلامت روان در محیط کار یکی از ضروری ترین مناطق است و می توانیم در آن دخالت کنیم.” وی گفت: “ما به تازگی از همه بازیکنان مورد نظر حمایت جدی کرده ایم.” “این دولت منفجر شده است.”
NIOSH ، که در سال 1970 تحت همان قانونی تأسیس شد که وزارت ایمنی و بهداشت شغلی مشهور را تأسیس کرده است ، با تولید تحقیقاتی که آموزش سیستم های ایمنی در محیط کار را انجام می دهد ، انجام می شود. مشهور به نظارت بر بیماری ریه سیاه در معدنچیان زغال سنگ و ماسک های آزمایشی مانند N95s است که در طول اپیدمی استفاده می شود.
به عنوان بخشی از تیراندازی گروهی کارگران فدرال در بهار امسال ، NIOSH قرار بود بیش از 900 کارمند را از دست بدهد. پس از بازیابی عقب نشینی از قانونگذاران – در درجه اول روی معدن زغال سنگ و ایمنی اولین پاسخ دهنده – دولت 328 را ترمیم کرده است. مشخص نیست که آیا کارگران منصوب بر ابتکارات بهداشت روان تمرکز می کنند.
حداقل دو مورد از دادخواستهایی که رومینگ تیراندازی در دادگاه ها را به چالش می کشد. در همین حال ، صدها نفر از کارمندان NIOSH هنوز در تعطیلات اداری هستند و قادر به کار نیستند.
امیلی هلراد ، دبیر مطبوعات وزارت بهداشت و خدمات بشردوستانه ، در بیانیه ای تأیید کرد که “مشاغل مهم بهداشت عمومی در کشور هنوز هم سالم و مؤثر است” ، از جمله حمایت از معدنچیان زغال سنگ و آتش نشانان از طریق NIOSH. وی نوشت: “بهبود سلامت روانی کارگران آمریکایی هنوز اولویت اصلی HHS است و این کار ادامه دارد.”
وی به سؤالات خاص از اخبار بهداشت و درمان KFF پاسخ نداد که آیا کارمندان خصمانه تلاش های بهداشت روان را پیش می برند یا چه کسی این کار را ادامه می دهد.
کاهش خودکشی و اعتیاد در ساخت و ساز و معدن
بیش از 5000 کارگر سازنده خودکشی سالانه پنج برابر تعداد افرادی که در اثر جراحات کار می میرند می میرند. معدنچیان همچنین از نرخ های بالایی رنج می برند. تقریباً پنج کارگر در هر دو صنعت از اختلال مصرف مواد مخدر رنج می برند و این میزان در بین همه کارگران آمریکایی دو برابر می شود.
کایل زیمر در اوایل سال 2010 این مسائل را متوجه شد. هنگامی که 478 عضو کمک فدراسیون بین المللی برای 478 مهندس عامل محلی در کانکتیکات شروع کردند. وی یک پزشک دارای مجوز برای خراب کردن و ایجاد مشارکت با امکانات درمانی محلی را اجاره کرد.
در ابتدا ، کارگران مورد بررسی قرار می گیرند ، زیمر ، که اخیراً پس از 25 سال در فدراسیون بازنشسته شده و مدیران به عنوان مدیر بهداشت و ایمنی.
وی گفت که درک آنها این بود: “اگر من در مورد این موضوع صحبت کردم ، از این صنعت گذشتم.”
زیمر گفت ، اما به آرامی ، این تغییر کرد – با کمک جدید شیمر.
این آژانس رویکردی را برای ایمنی کارگران به نام سلامت کل کارگران ایجاد کرده است که تعیین می کند سلامت جسمی و روانی برای ایمنی شغلی مهم است. همچنین تمرکز خود را از چگونگی حفظ امنیت خود در نحوه تغییر سیاست ها و محیط ها برای حفظ امنیت خود تبدیل می کند.
برای ده ها سال ، این مفهوم از مجلات تحقیقاتی و دانشگاه ها به کنفرانس های صنعتی ، اتحادیه ها و کارگران گسترش یافته است. وی گفت که مردم شروع به پذیرش کردند که سلامت روان یک مسئله ایمنی حرفه ای است. این امر راه را برای نمایندگان NIOSH برای توسعه منابع اعتیاد و زیمر برای ایجاد یک برنامه آموزش بازیابی در کانکتیکات هموار کرد.
زیمر گفت: “ما زیاد بر ننگ غلبه کرده ایم.”
سالی اسپنسر توماس ، همکار انجمن بین المللی پیشگیری از خودکشی در محیط کار ، گفت که سایر کشورها پیشرفت سلامت روانی بیشتری در کار داشته اند. اما با رشد کل رویکرد سلامت کارگران ، یک گزارش جراح 2022 در مورد این موضوع و افزایش تحقیقات ، ایالات متحده به نظر می رسد که سرانجام به زانوها متصل شده است. وی گفت که تخفیف های اخیر به Newch نشان می دهد “ما نوعی از دست دادن پای خود هستیم.”
سال گذشته ، ناتالی چاوککا ، استادیار مرکز بهداشت عمومی کلرادو بهداشت ، کار و محیط زیست ، یک کمک هزینه پنج ساله برای ساخت یک گروه ابزار برای کمک به رهبران در صنایع کارگری متراکم مانند ساخت و ساز و معدن و ارتقاء ایمنی و سلامت کارگران دریافت کرد.
چونسکا گفت که در حالی که بسیاری از شرکت ها افراد را به معالجه پیوند می دهند ، کمی تمرکز خود را بر جلوگیری از بیماری روانی انجام می دهد. تأمین مالی NIOSH “به ما اجازه می دهد کارهای نوآورانه انجام دهیم ، ممکن است صنعت لزوماً آغاز نشود.”
تیم این برنامه قصد داشت در سالهای آینده مجموعه ای از ابزارها را با هشت شرکت ساختمان آزمایش کند. اما به عنوان چند کارمند NIOSH نوسازی سالانه را ترک می کنند ، پول می تواند در هر زمان متوقف شود.
زیمر گفت که نتیجه از دست دادن این تحقیق محدود به محافل دانشگاهی نیست. “سلامتی و ایمنی کارگران در معرض خطر بزرگی است.”
قوس های بخش مراقبت های بهداشتی برای پیامدهای NIOSH
برای مدت طولانی ، پزشکان میزان اعتیاد و خطر خودکشی مزاحم داشتند. بلافاصله پس از اوج اپیدمی ، نظرسنجی NIOSH تقریباً نیمی از کارگران بهداشت را در مورد احساس آنها سوزانده شده و نیمی از تقریبا نیمی از آنها برای جستجوی شغل جدید پیدا کردند. آژانس بحران سلامت روان را در این نیروی کار اعلام کرد.
NIOSH 20 میلیون دلار از طریق قانون برنامه نجات ایالات متحده برای ایجاد یک کمپین ملی برای بهبود سلامت روان برای کارگران بهداشت دریافت کرده است.
این نتایج شامل یک راهنمای مرحله ای برای رهبران بیمارستان برای بهبود سیستم ها برای حمایت از کارمندان خود و همچنین مشاوره و زبان پیشنهادی رهبران برای بحث در مورد رفاه و کارگران برای دفاع از سیاست های بهتر است.
Knngham ، دانشمند رفتاری که امسال Newch را ترک کرد ، به رهبری این تلاش کمک کرد. وی گفت: هدف این است که کارکنان بهداشت را به انعطاف پذیری یا توسعه مهارت های مراقبه بپردازیم.
وی گفت: “ما نمی گوییم انعطاف پذیری بد است ، اما ما در تلاش هستیم تا تأکید کنیم که این اولین چیزی نیست که باید روی آن تمرکز کنیم.”
در عوض ، NIOSH پیشنهاد کرد که سؤالات مزاحم در مورد سلامت روان را که مربوط به ایمن نگه داشتن بیماران از اعتبارنامه بیمارستان و ارائه اطلاعات بیشتر در مورد نحوه کار برنامه های آنها نیست ، از بین ببرد.
این آژانس در این کار با بنیاد دکتر لورنا مغز قهرمانان مشارکت داشت که به نام پزشک اورژانس پزشکی که در اثر اپیدمی در حال خودکشی درگذشت ، نامگذاری شد. این موسسه با کمک به سیستم های بهداشتی در چهار ایالت در اجرای بخش هایی از راهنما و یادگیری از یکدیگر ، این کمپین را گسترش داد.
رهبران این بنیاد اخیراً در کاپیتول هیل با نوح وایل ظاهر شدند که نقش پزشک اورژانس را در سریال های تلویزیونی “پیت” ایفا می کند تا از بودجه فدرال تجدید شده برای این کار دفاع کند.
Cori Vist ، مدیرعامل بنیاد و بنیانگذار همکار ، گفت که تجدید این بودجه برای Newish برای گرفتن این راهنما برای همه بیمارستان ها بسیار مهم است.
بدون این منابع ، “واقعاً این تحول مراقبت های بهداشتی را که باید رخ دهد ، به تأخیر می اندازد.”
چه کسی می تواند شکاف را پر کند؟
TJ Lyons ، یکپارچگی صنعت ساخت و ساز در صنعت ساخت و ساز چندگانه ، در شرکت هایی با نام بزرگی مانند Gilbane ، Turner و DPR Construction کار کرده است و مطمئن است که با وجود تخفیف های NIOSH ، سلامت روانی در محیط کار در اولویت قرار خواهد گرفت.
وی گفت: پیمانکاران عمومی و صاحبان پروژه سالها خطوط بودجه را برای حمایت از سلامت روان ادغام می کنند ، زیرا آنها نمونه ای از یک پروژه میلیارد دلاری را که شامل یک پزشک بهداشت روان در برقراری ارتباط برای یک دوره چهار ساعت در هفته است ، به اشتراک می گذارند. وی گفت: کارگران برای نشستن در کامیون های کوچک خود در هنگام استراحت ناهار خرما می کنند و با آنها صحبت می کنند.
اکنون وقتی این شرکت های بزرگ با شرکت های کوچکتر سر و کار دارند ، آنها اغلب می پرسند که آیا پیمانکاران فرعی از سلامت روان کارگران حمایت می کنند.
اما دیگران تردید دارند که این صنعت می تواند جایگزین تلاش های نیوش شود.
بسیاری از کارشناسان ایمنی در محیط کار گفتند که شرکت های کوچکتر از وسایل لازم برای اختصاص مطالعات تحقیقاتی برخوردار نیستند و شرکت های بزرگ ممکن است مانند یک آژانس فدرال ، نتایج را به اشتراک نگذارند. آنها اعتبار مشابهی نخواهند داشت.
یکی از کارمندان NIOSH و عضو اتحادیه آمریکایی اتحادیه پرسنل دولت ، که در حال حاضر اعطا شده است ، از ترس انتقام حرفه ای گفت: “صنعت خصوصی آنچه را که مردم می خواهند را ارائه می دهند ، ارائه می دهد.
وی گفت که بدون علاقه فدرال به سلامت روان در محیط کار ، “ممکن است مردم نیروی کار را ترک کنند.” “کارگران ممکن است بمیرند.”
منبع: https://kffhealthnews.org/news/article/construction-workplace-mental-health-risk-niosh-agency-cuts-suicide-burnout/